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Bildungsurlaub 2022: Anspruch, Antrag und Finanzierung

Bildungsurlaub 2022: Anspruch, Antrag und Finanzierung 2024

Bildungsurlaub 2022: Anspruch, Antrag und Finanzierung pixabay.com, StockSnap
Bereits seit einigen Jahren gibt es den Bildungsurlaub. Allerdings nutzen ihn nur wenige Arbeitnehmer, teils weil sie nicht wissen, dass der Anspruch besteht. Bundesweit gilt der Anspruch auf Bildungsurlaub, doch jedes Bundesland hat eigene Regelungen zu Dauer usw.

FAQ zum Bildungsurlaub

Einige Fragen zum Bildungsurlaub werden immer wieder gestellt, daher hier einen kleinen √úberblick.

Wer hat Anspruch?

Der Anspruch auf Bildungsurlaub ist bereits 1976 in einem √úbereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO-√úbereinkommen) festgeschrieben. Ein Bundesgesetz zum Bildungsurlaub ist jedoch nie erlassen worden. Stattdessen kocht jedes Bundesland sein eigenes S√ľppchen und legt alle Details rund um den Bildungsurlaub fest. Alle beinhalten jedoch, dass es den Anspruch auf Bildungsurlaub f√ľr jeden Arbeitnehmer gibt.

Bildungsurlaub wof√ľr?

Der Bildungsurlaub kann f√ľr sehr viele Seminare eingesetzt werden. Es ist nicht unbedingt n√∂tig, dass diese der beruflichen Weiterbildung dienen. Achtsamkeits- oder Yogaseminare k√∂nnen ebenso gebucht werden wie Sprachkurse. Ob die Seminare im jeweiligen Bundesland anerkannt werden, muss im Einzelfall gepr√ľft werden.

Weiterbildungen die im Auftrag des Arbeitgebers wahrgenommen werden, z√§hlen hier nicht dazu. Daf√ľr muss der Arbeitgeber seine Mitarbeiter ohnehin freistellen und hier nat√ľrlich auch f√ľr die Finanzierung der Seminarkosten sorgen.

Wo den Antrag stellen?

Der Antrag wird beim Arbeitgeber gestellt, der den Bildungsurlaub wie auch den normalen Jahresurlaub genehmigen muss. Ablehnen darf er ihn unter bestimmten Voraussetzungen, doch auch hier muss in jedem Bundesland auf die entsprechenden Regelungen geschaut werden.

Es gelten die Regeln des Bundeslandes in dem der Arbeitsplatz sich befindet.

Verfällt Bildungsurlaub, wenn er nicht genommen wird?

Dies ist nicht unbedingt der Fall. F√ľr l√§ngere Seminare ist es m√∂glich, Bildungsurlaube aus zwei Jahren zusammenzulegen. Dies muss der Arbeitgeber jedoch genehmigen und sollte er fr√ľhzeitig wissen. Auch f√ľr 2 Seminare kann der Bildungsurlaub in ein Folgejahr √ľbertragen werden, wenn beispielsweise die Seminare aufeinander aufbauen oder einen thematischen Zusammenhang haben.

Ist der Bildungsurlaub bezahlt?

Arbeitgeber zahlen f√ľr die gesetzlich festgeschriebene Zeit den Arbeitslohn. Kursgeb√ľhren, Reisekosten und Unterkunft muss der Arbeitnehmer selbst bezahlen. Allerdings k√∂nnen berufliche Weiterbildungen f√∂rderf√§hig sein (Bildungsgutschein, Bildungspr√§mie, AVGS).

Information ist Pflicht

Wie bereits erw√§hnt sind die Regelungen in jedem Land unterschiedlich. Daher ist es oberste Pflicht sich √ľber die M√∂glichkeiten und Hemmnisse zu informieren, die f√ľr das Bundesland gelten, in dem der Arbeitsplatz sich befindet. F√ľr einige Seminare gibt es ganz besondere Regelungen. Bester Ansprechpartner ist der Bildungsanbieter, der in der Regel wei√ü, f√ľr welche Bundesl√§nder seine Seminare anerkannt werden und f√ľr welche nicht.

Sprachkurs im Bildungsurlaub

Grundsätzlich spricht nichts dagegen, einen Sprachkurs in dem Land zu besuchen, in dem die Sprache gesprochen wird und dies mit einem Bildungsurlaub zu verbinden. Die Regelungen zur Anerkennung von Sprachkursen werden in den Bundesländern sehr unterschiedlich gehandhabt. So begrenzen einige die Anerkennungen auf den europäischen Sprachraum oder einen gewissen Umkreis um das Bundesland.

Sprachen sind in der Zeit der Globalisierung gefragt wie nie und selbst wenn Arbeitnehmer nicht in die fernen L√§nder reisen m√ľssen, so k√∂nnen Gesch√§ftskontakte aus Indien oder Japan doch Grund sein, diese Sprachen lernen zu wollen. Es gibt zwar schon zahlreiche Apps und gute Lernmethoden, doch f√ľr das Gesch√§ftsvokabular wird es ohne Seminar
Bildungsurlaub 2022: Anspruch, Antrag und Finanzierung Ratgeber unsplash.com, Tim Mossholder
nicht gehen.

Sonderregelungen f√ľr Fernstudieng√§nge

Der Idealfall vor einer wichtigen Abschlusspr√ľfung sind nat√ľrlich einige Tage Lernzeit im Bildungsurlaub. Ob der gew√§hrt werden kann, h√§ngt aber davon ab, welchen Wert die Anerkennung des Abschlusses bzw. ob und wie der Anbieter zertifiziert ist. Fernstudieng√§nge wurden lange Zeit weniger anerkannt. Doch immer mehr Anbieter haben sich zertifizieren lassen, um Interessenten den Zugang mittels F√∂rdergeldern zu erm√∂glichen. Zuletzt hat die Pandemie daf√ľr gesorgt, dass Fernlehrg√§nge und Onlineweiterbildungen einen wahren Boom erlebt haben.

Weiterbildungen fördern lassen

Im Qualifizierungschancengesetz wurde geregelt unter welchen Voraussetzungen Weiterbildungen gef√∂rdert werden k√∂nnen. Hier z√§hlen nat√ľrlich nur berufliche Weiterbildungen zu den f√∂rderf√§higen Angeboten, maximal noch Coachings zur St√§rkung der Soft Skills die f√ľr den Beruf relevant sind.

Förderfähig sind:
  • Vorbereitungskurse auf Externenpr√ľfungen
  • Umschulungen
  • Fernstudieng√§nge
  • Einzelcoachings
  • Sprachkurse
Der Bildungsgutschein kann bei der Agentur f√ľr Arbeit beantragt werden. Einen Rechtsanspruch gibt es hier nicht, allerdings k√∂nnen auch Arbeitnehmer ihn ausgeh√§ndigt bekommen. Er deckt die Lehrgangs- und Seminarnebenkosten ab.

F√ľr eine F√∂rderung werden die pers√∂nlichen und teilweise auch die fachlichen Voraussetzungen gepr√ľft. So m√ľssen Berufsabschl√ľsse und ggf. Verm√∂gensverh√§ltnisse beim Antrag auf Aufbaustipendium oder Baf√∂g offengelegt werden.

Mit dem F√∂rderrechner kann im Vorfeld gepr√ľft werden, wie gut die Chancen auf eine F√∂rderung stehen.

Weiterbildung neben dem Beruf

Die Digitalisierung ist in deutschen Haushalten teilweise weiter fortgeschritten als in namhaften Unternehmen, von Beh√∂rden ganz zu schweigen. Dies erleichtert auch den Zugang zu Bildungsangeboten, so dass die berufsbegleitende Weiterbildung f√ľr viele sehr interessant ist. Nicht nur Familie, Beruf und Weiterbildung lassen sich hervorragend unter einen Hut bringen. Auch die Kosten f√ľr die Weiterbildungen die online stattfinden sind oft niedriger, Teilnehmende haben mehr zeitliche Flexibilit√§t und k√∂nnen ortsunabh√§ngig lernen.

Mit Lernapps, Videos und interaktiven Wissenstests l√§sst es sich √ľberall und vor allem mit Freude lernen. Wartezeiten oder der Weg zur Arbeit k√∂nnen sinnvoll genutzt werden und wertvolle Freizeit schaffen, die durch die effektive Nutzung dieser Zeiten gewonnen wird.
Selbst wenn es keine Zusch√ľsse f√ľr eine Weiterbildung gibt, lohnt sich eine Investition in die eigene Weiterbildung immer. Lernen ist ein Bed√ľrfnis des Menschen. Ist dieses durch den eigenen Wunsch nach Wissen verst√§rkt, lernt es sich leichter und die Motivation ist h√∂her.

Bildungsurlaub ist verbunden mit einer Reise auch meist nicht nur Lernstress. Neue Kontakte die gekn√ľpft werden, k√∂nnen das Leben bereichern, neue Impulse geben oder die eigene Sicht auf Dinge positiv ver√§ndern.

Bildungsangebot finden

Datenbanken im Internet k√∂nnen nach Bildungszielen durchsucht werden. In den Seminarbeschreibungen sind umfangreiche Informationen zu den Inhalten, aber auch zu der Anerkennung in den einzelnen Bundesl√§ndern zu finden. Grunds√§tzlich sind die Seminaranbieter sehr daran interessiert, anerkannt zu werden und unterziehen sich hierf√ľr ggf. auch aufwendigen Zertifizierungsverfahren.

Da auch der erholsame Ausgleich zur Arbeit mit dem Beruf zu tun hat, sind viele Kurse zu Entspannungstechniken oder Gesundheitsförderung ebenfalls anerkannt.

Fazit: Es gibt in jedem Bundesland einen Rechtsanspruch auf Bildungsurlaub. In einigen Bundesl√§ndern hei√üt dieser Bildungsfreistellung oder Bildungszeit. Die Dauer der Freistellung und welche Ma√ünahmen besucht werden d√ľrfen, sind in jedem Bundesland anders geregelt. G√ľltig ist das Bildungsurlaubsgesetz des Bundeslandes, in dem sich der Arbeitsplatz befindet.

Arbeitgeber d√ľrfen Bildungsurlaub nur unter bestimmten Voraussetzungen ablehnen.

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